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Num mundo cada vez mais tecnológico e “inteligente”, onde palavras como ciber-segurança, e-commerce, net neutrality, bitcoin, blockchain e mais uma mão cheia de neologismos se tornaram parte do quotidiano, somos forçados a repensar o modelo profissional actual, antecipando as necessidades que se tornarão alfa e ómega das oportunidades futuras.

Foi isto mesmo que Bill Gates procurou enfatizar numa recente conferência em Nova Iorque, afirmando que “as grandes oportunidades estão nas ciências e programação ou nos avanços que concernem a biologia e a energia (...) o que não significa que todos teremos de nos tornar especialistas em coding mas simplesmente ter um conhecimento básico de ciências, matemática e economia”.

De igual forma alertou também Paollo Gallo, Senior Advisor to the Chairman, do World Economic Forum of Geneva, que a evolução tecnológica e científica que observamos atualmente e a sua introdução no âmbito profissional constituem, não só uma ameaça aos postos de trabalho pouco qualificados, conforme falaciosa e popularmente se apregoa, mas também aqueles altamente qualificados.

De facto, ate em áreas em que intelecto e criatividade humana são por excelência essenciais ao desempenho das funções, se começa a procurar substituir a inteligência humana pela artificial. Veja-se o exemplo da Advocacia, por excelência, campo do raciocínio e da estratégia humana, ameaçada agora pela performance da Inteligência Artificial na sua linha de trabalho.

Com base nestas premissas, o Senior Advisor supra mencionado identificou quatro tendências que moldam e continuarão a moldar o mercado de trabalho. E que terão de ser cuidadosamente observadas, analisadas e, acima de tudo, aplicadas na reformulação do mercado e das organizações, de modo a garantir a manutenção e criação de postos de trabalho capazes de suprir as suas necessidades.

São elas:

- A inconstância e fragilidade dos contratos de trabalho, marcados pela sua curta e impermanente duração e inexistentes mais valias sociais, nomeadamente, seguros, férias pagas, cobertura médica ou segurança social, e resultantes na vulnerabilidade dos trabalhadores;

- O aumento da esperança media de vida, que contende obviamente com a massificação e duração no tempo das pensões de reforma, mas também com a necessidade de reavaliar o modelo de aprendizagem, uma vez que, segundo o autor, as nossas dívidas já não poderão ser divididas em três partes - educação até aos 22-24, trabalho durante 35-40 e reforma dos 60 para a frente - sob pena de nos tornarmos obsoletos quando em comparação com as “máquinas”, que não necessitam nem de reforma, nem de descanso;

- A emergência de novas profissões, de acordo com um recente estudo da McKinsey 56% das atuais profissões não são tradicionais, de facto, há uma crescente procura por : influencers, especialistas em ciberseguranca, em social media, inteligência artificial, impressão 3D, em detrimento das profissões clássicas, que têm decrescido em importância e valor económico-financeiro; e

- As mulheres, ainda que subempregadas e remuneradas, constatou-se que estas parecem ter as características mais desejáveis para o desenvolvimento das novas funções daquela que é apelidado de quarta revolução industrial (i.e empatia, criatividade, capacidade de colaboração, etc).

Em conclusão, e de acordo com o relatório anual da McKinsey de 2017 e com o Business News Daily, o mercado de trabalho do futuro caracterizar-se-à: pela sua automatização, pelos efeitos do aumento do poder económico e poder de consumo das economias emergentes, pelo envelhecimento da população, pelo investimento nas energias renováveis e na adaptação climática, pela “marketizacão” do trabalho doméstico, o que fará com que os indivíduos e as empresas se adaptem e façam das sua sinergias um baluarte do desenvolvimento e, sobretudo, melhoramento do mercado de trabalho.